Hur beräknas ersättningen från a kassan

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann vilket varenda försäkringar enstaka självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är ett arbetslös ljus vilket ni ej får ersättning för.

Är ni mot modell sjuk ett ljus räknas den dagen ej liksom enstaka karensdag. 

Karensen bör klaras från inom enstaka tolvmånadersperiod samt dras bara enstaka gång. detta är först efter för att ni besitter gjort dina karensdagar såsom oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

När förmå jag få ersättning samt vilket påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans med ditt jobb.

ni behöver också artikel anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös period såsom ni är kapabel söka ersättning för.

samt för för att oss bör betrakta dig liksom arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du kunna ej är kapabel få ersättning ifall ni är arbetsbefriad eftersom ni kvar är anställd.
• Har ni avgångsvederlag kunna ni ej få ersättning eftersom period tillsammans avgångsvederlag räknas såsom arbetad tid.
• Du förmå likt regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni kvar är anställd, detta finns undantag för dig likt är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du förmå ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad.

  Permittering innebär för att din arbetsgivare äger sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är kvar anställd. 

• Du är kapabel likt regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt besitter en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas såsom studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni besitter sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt är kapabel oss anse för att ni själv besitter orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv besitter orsakat din arbetslöshet är kapabel detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath enstaka viss tidsperiod.

angående ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

Både ett avstängningsdag samt enstaka karensdag är ett ljus då ni ej är kapabel få ersättning. dock medan avstängning är enstaka sanktion angående ni exempelvis äger sagt upp dig själv, är karens ett självrisk inom försäkringen liksom gäller varenda. enstaka ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans karens.

Om ni själv äger sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt sysselsättning blir ni vilket regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt förmå tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först besitter försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg likt styrker för att ni från hälsoskäl ej är kapabel gå åter mot arbetet.

  Intyget behöver existera utfärdat innan anställningen upphör.

• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni äger blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag liksom styrker hur din situation besitter sett ut. detta kunna existera intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt inspelade eller skrivna bevis från möten likt visar för att ni besitter blivit negativt särbehandlad.
• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön är kapabel detta existera en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej förmå flytta tillsammans med på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, förmå detta artikel en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans med kunna detta artikel en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni besitter blivit uppsagd på bas från för att ni äger uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, förmå ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt kunna tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni äger kommit överens tillsammans din arbetsgivare ifall för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans med för att ni själv äger sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med enstaka överenskommelse där arbetsgivaren besitter tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår enstaka tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen angående medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren likt tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas.

oss behöver också få fakta såsom styrker vad likt överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår ett tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste ni informera oss angående utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är dagar samt ni förmå liksom maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar.

Dagar likt ni ej är arbetslös kunna ni ej få ersättning för. Det förmå mot modell existera dagar ni arbetar, besitter semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt är kapabel arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans karens, dagar ni ej får ersättning.

Karensdagarna räknas ej in inom dem ersättningsdagarna.

Om ni äger ungar beneath 18 år när dina dagar är slut får ni ytterligare dagar. eftersom oss får övning angående detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss. detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni besitter varit medlem, hur många ni äger arbetat samt vilken lön ni besitter haft.

Som maximalt 1 kronor per solens tid tillsammans inkomstbaserad ersättning

Om ni äger varit medlem inom 12 månader alternativt mer förmå ni få ersättning baserad på din tidigare intäkt samt arbetade tidsperiod.

Då ersätter a-kassan vilket maximalt 80 andel från din genomsnittliga lön beneath dem första dagarna från ersättningsperioden.

Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni förmå få per dygn. dem första dagarna kunna ni såsom maximalt få 1 kronor per ljus samt därefter liksom maximalt 1 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej äger varit medlem inom 12 månader kunna ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade tidsperiod.

Då får ni såsom maximalt kronor per ljus. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni besitter arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten.

För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du förmå tidigast få grundersättning från den ljus ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag besitter varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans grundersättning förmå oss pröva ifall ni äger rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni besitter varit medlem inom 12 månader.

För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta sysselsättning ni äger haft före arbetslösheten.

• För dig vilket äger rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade tidsperiod samt din inkomst.
• Om ni äger rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den period oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den solens tid ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig förmå oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet likt ingår inom din ramtid samt delar tillsammans tolv. oss delar ständigt tillsammans med tolv månader även angående ni ej äger arbetat varenda månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni besitter arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden.

All arbetad tidsperiod såsom ingår inom ramtiden räknas tillsammans. besitter ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath enstaka månad räknar oss också in mot modell period tillsammans sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken intäkter ni äger haft inom medelvärde per dygn beneath ramtiden.

All intäkter för jobb vilket ni besitter haft inom ramtiden ingår. Även skattepliktiga förmåner vilket ni besitter fått från arbetsgivaren inom ramtiden är kapabel ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.