Omfattas en arbetssökande av diskrimineringslagen

Diskrimineringslagen (2008:567), alternativt 2008 års diskrimineringslag, trädde inom kraft den 1 januari 2009 samt ersatte flera från dem tidigare lagar liksom vid detta civilrättsliga området justerade diskriminering.^[1] Diskrimineringslagen besitter mot ändamål för att motarbeta diskriminering samt vid andra sätt främja lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[2]

Genom lagen upphävdes jämställdhetslagen, lagen (1999:130) ifall åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, lagen (1999:132) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionsnedsättning, lagen (1999:133) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning, lagen (2001:1286) ifall likabehandling från studenter inom universitet eller akademisk institution, lagen (2003:307) ifall förbud mot diskriminering samt lagen (2006:67) angående förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från unge samt elever.^[3]

Den nya diskrimineringslagen syftar bland annat mot för att inom landet slutligt genomföra tre EG-direktiv: likabehandlingsdirektivet (direktiv 76/207/EEG, ändrat genom direktiv 2002/73/EG), direktivet mot etnisk diskriminering, direktiv 2000/43/EG samt arbetslivsdirektivet, direktiv 2000/78/EG.

Enligt diskrimineringslagen

Likabehandlingsdirektivet besitter åberopats inom ett från arbetsdomstolens domar.^[4]

Diskrimineringsgrunder - vilka omfattas?^[5]

[redigera | redigera wikitext]

En diskrimineringsgrund existerar ett personlig egenskap likt ligger mot bas till för att ett individ negativt särbehandlas, på grund av för att detta bör anses artikel diskriminering.

dem grupper liksom vanligen omfattas från dessa grundläggande principer eller fundament existerar dem såsom brukar betecknas såsom minoriteter, dock lagarna existerar nästan ständigt skrivna således för att även majoritetsdelen från befolkningen omfattas, inom dem fall dem skulle diskrimineras vid bas från mot modell sin kristna tro alternativt sin heterosexuella läggning.

Undantagen existerar diskrimineringsgrunderna funktionsnedsättning samt könsöverskridande identitet alternativt formulering, detta går ej för att inom lagens fras bli diskriminerad till för att man ej äger ett funktionsnedsättning alternativt ej existerar transperson. Listan ovan diskrimineringsgrunder existerar ett uttömmande uppräkning, vilket innebär för att "diskriminering" liksom sker vid bas från andra attribut ej existerar diskriminering inom lagens mening.^[6]
Exempel: Negativ särbehandling vid bas från någons partitillhörighet alternativt vänsterhänthet existerar ej diskriminering.

Det behöver ej existera den diskriminerade såsom egen besitter egenskapen vilket missgynnandet äger samband tillsammans med till för att detta bör ses liksom diskriminering. för att missgynna någon på grund av för att den exempelvis äger ett partner vilket sitter inom rullstol alternativt samkönade föräldrar är kapabel även ses såsom diskriminering.

• Kön: för att någon existerar kvinna alternativt man.

  Även diskriminering vid bas från för att ett individ existerar person med annan könsidentitet.

  Lagens ändamål

  Kallas inom dagligt anförande till könsdiskriminering.

• Etnisk tillhörighet: nationellt alternativt etniskt ursprung, hudfärg alternativt annat liknande förhållande. många från den etniska diskrimineringen kallas inom dagligt anförande rasism.
• Religion alternativt ytterligare trosuppfattning: avser enstaka persons religiösa identitet.

  Samtliga religiösa utövare omfattas, samt dem tillsammans icke-religiös livsåskådning. Politiska åskådningar samt etiska alternativt filosofiska värderingar såsom ej besitter samband tillsammans tro omfattas ej från diskrimineringslagens skydd.

• Sexuell läggning: homosexuell, tvåkönad alternativt heterosexuell läggning. Omfattar ej sexuella aktiviteter, varken icke-kriminaliserade liksom fetischism samt partnerbyten alternativt kriminaliserade vilket pedofili samt nekrofili.
• Könsöverskridande identitet alternativt uttryck: för att någon ej identifierar sig liksom kvinna alternativt man alternativt genom sin klädsel alternativt vid annat sätt ger formulering på grund av för att tillhöra en annat kön
• Funktionsnedsättning: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga vilket mot resultat från ett skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, äger uppstått därefter alternativt förmå förväntas uppstå.
• Ålder: uppnådd levnadslängd.

  Undantag existerar till nedre åldersgränser tillsammans berättigat avsikt samt vissa uttryckliga undantag.^[7]

Skyddade områden

[redigera | redigera wikitext]

De områden inom vilka detta i enlighet med diskrimineringslagen^[8], avsnitt 2, existerar förbjudet för att diskriminera människor är:

• arbetsmarknaden (förbjudet för att diskriminera arbetstagare, arbetssökande, dem likt söker alternativt fullgör erfarenhet samt inhyrd personal)
• utbildningsväsendet (förbjudet för att diskriminera unge, studenter, studenter samt söka inom förskola, grundskola, gymnasieskola, särskola samt akademi likt omfattas från skollagen)
• arbetsmarknadspolitisk verksamhet
• medlemskap inom arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation
• Tillhandahållande från produkter, tjänster samt hem (förbjudet för att diskriminera kunder)
• Hälso- samt sjukvården samt socialtjänsten
• Socialförsäkringssystemet, arbetslöshetsförsäkringen samt studiestöd (förbjudet för att diskriminera mottagare från stöd samt bidrag)
• Värnplikt samt civilplikt (förbjudet för att diskriminera värnpliktiga samt civilpliktiga)
• Offentlig jobb (förbjudet till myndighetspersonal för att diskriminera medborgare)

Olika typer från diskriminering

[redigera | redigera wikitext]

I diskrimineringslagen finns definitioner från diskriminering.

dem handlingar liksom existerar förbjudna är:

• Direkt diskriminering existerar då enstaka individ direkt inom den aktuella situationen negativt särbehandlas samt missgynnandet äger samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna.

  Exempel: numeriskt värde homosexuella kvinnor pussade varandra vid ett matställe samt avvisades från detta skälet ifrån restaurangen, vilket ej hände heterosexuella par. Behandlingen ansågs artikel direkt diskriminering i enlighet med diskrimineringslagen.^[9]

• Indirekt diskriminering existerar då ett individ drabbas negativt från ett regel, rutin alternativt ett process såsom framstår likt neutralt dock likt missgynnar personer utifrån någon diskrimineringsgrund.

  detta rör sig ej ifall omväg diskriminering angående 1) syftet tillsammans med enstaka regel alternativt rutin existerar berättigat samt 2) medlen såsom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att att nå ett mål eller resultat syftet. Krav vid språkkunskaper inom samband tillsammans med enstaka jobb, var kraven existerar högre än vad vilket existerar nödvändigt, är kapabel utgöra omväg diskriminering.^[10] en faktiskt rättsfall ifrån Högsta domstolen 1999 rörde en varuhus liksom förbjöd personer tillsammans långa samt vida kjolar för att vistas vid varuhuset samt var företaget hänvisade mot stöldrisken.

  Förbudet ansågs existera diskriminering, (liktydigt tillsammans med omväg diskriminering), eftersom förbudet enbart drabbade kvinnor från romsk härkomst.^[11]

• Trakasserier existerar en uppträdande likt kränker enstaka persons värdighet samt likt besitter samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna.
  Arbetet ska genomföras i samverkan med arbetstagarna, vanligen det eller de fackförbund som innehar kollektivavtalet på arbetsplatsen

  Exempel: Upprepade kommentarer ifrån övrig anställda från främlingsfientlig innebörd mot enstaka arbetare kunna anses existera trakasserier, liksom konstanta "skämt" angående blonda kvinnor samt utfrysning från ett isolerad kvinna vid ett manlig kontor. inom detta inledande fallet blir detta trakasserier vid bas från etnicitet, inom detta andra trakasserier vid bas från kön.^{[källa behövs]}

• Sexuella trakasserier existerar en uppträdande från sexuell natur vilket kränker ett persons värdighet.

  Exempel: Ovälkomna sexuella inviter existerar sexuella trakasserier, oavsett angående dem omfattar "bara" upprepade, påträngande konversation från sexuell natur alternativt även omfattar kroppsberöring alternativt uttalade förslag vid sexuella möten.^{[källa behövs]}

• Bristande tillgänglighet Sedan 1 januari 2015 finns enstaka fräsch struktur från diskriminering, bristande tillgänglighet.

  tillsammans bristande tillgänglighet menas för att ett individ tillsammans med funktionsnedsättning missgynnas genom för att skäliga åtgärder ej vidtagits på grund av för att personen bör anlända inom jämförbar situation tillsammans med personer utan funktionsnedsättning.^[12][13]

• Instruktioner för att diskriminera: för att ge någon beställning alternativt instruktioner för att utföra diskriminering vid en sätt i enlighet med ovanstående punkter samt liksom ges mot någon likt står inom beroende- alternativt lydnadsförhållande mot den likt lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt vilket gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppgift (Lag 2014:958) ^[14][15]

Dessutom existerar detta förbjudet för att beordra någon för att diskriminera samt olika typer från repressalier mot enstaka individ såsom påtalat alternativt anmält enstaka diskriminering existerar förbjudet.

Vad är diskrimineringslagen?

Inom ett sektion områden finns detta ytterligare förbud.

Aktiva åtgärder

[redigera | redigera wikitext]

Förutom förbud mot diskriminering inom dem skyddade områdena anges detta även inom diskrimineringslagens avsnitt 3 krav vid Aktiva åtgärder inom numeriskt värde från dessa områden, arbetslivet samt kurs.

Aktiva åtgärder bör i enlighet med diskrimineringslagen förstås såsom en förebyggande samt främjande sysselsättning på grund av för att inom enstaka aktivitet motarbeta diskriminering samt vid annat sätt verka på grund av lika rättigheter samt möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet alternativt formulering, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning alternativt ålder.^[16] Diskrimineringslagen kräver en jobb tillsammans aktiva åtgärder inom arbetslivet, universitet eller akademisk institution samt utbildningsverksamhet såsom regleras från skollagen.^[16]

Inom arbetslivet omfattar kravet en kontinuerligt jobb till för att förebygga diskriminering samt främja lika rättigheter samt möjligheter, inom fem områden: arbetsförhållanden, löner samt andra anställningsvillkor (ej för att förväxla tillsammans med lönekartläggning), rekrytering samt avancemang, träning samt övrig kompetensutveckling, föräldraskap samt sysselsättning.

Arbetet bör genomföras inom fyra steg; studie, bedömning, åtgärder samt uppföljning.

Diskrimineringslagen förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare eller arbetssökande

Samtliga diskrimineringsgrunder bör omfattas från arbetet samt ett jämn könsfördelning bör främjas. Arbetet bör genomföras inom samverkan tillsammans arbetstagarna, vanligen detta alternativt dem fackförbund såsom innehar kollektivavtalet vid arbetsplatsen. ^[17][18]

Arbetet måste dokumenteras ifall arbetsplatsen besitter fler än tio anställda samt dokumentationen måste artikel skriftlig ifall detta existerar fler än tjugofem anställda.

varenda kontor måste även äga riktlinjer samt rutiner inom verksamheten på grund av för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier samt repressalier, oavsett antal anställda. Arbetsgivaren måste även genomföra ett lönekartläggning varenda kalenderår likt måste artikel dokumenterad ifall detta finns mer än tio anställda.

^[17][18]

Kraven inom akademi samt ytterligare utbildningverksamhet existerar snarlika, dock anpassade till utbildningsverksamhet. Arbetet tillsammans aktiva åtgärder omfattar var studenter samt studenter samt dem områden vilket omfattas existerar antagning samt rekrytering, examinationer samt bedömningar, studiemiljö, studier samt föräldraskap samt undervisningsformer samt arrangemang.

Även denna plats finns en krav vid för att jobba fortlöpande samt inom dem fyra steg liksom beskrivs ovan. detta finns även en krav vid samverkan tillsammans studenter alternativt studenter samt en krav vid riktlinjer samt rutiner till verksamheten inom avsikt för att förhindra trakasserier samt sexuella trakasserier.

Arbetet tillsammans aktiva åtgärder inom högre utbildning samt ytterligare utbildningsverksamhet måste ständigt dokumenteras på papper eller digitalt samt bör uppdateras varenda år.^[19][18]

Sanktioner, bevisbörda, uppsåt

[redigera | redigera wikitext]

Sanktionerna mot någon såsom diskriminerar förmå, ifall detta anses artikel olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken, bli böter alternativt fängelse.

Vanligen existerar detta dock svårt för att bevisa för att enstaka olaga diskriminering i enlighet med brottsbalken ägt boende, dock enklare för att visa för att detta skett i enlighet med dem speciella diskrimineringslagarna.

Därvid anses som arbetstagare också arbetssökande och den som söker eller fullgör yrkespraktik eller utför arbete på en arbetsplats som inhyrd eller inlånad arbetskraft

eftersom straff (böter alternativt fängelse) enbart förmå utdömas inom brottmål innebär detta för att flera ärenden blir bestämt likt civilrättsliga tvister var den diskriminerade enbart tilldöms en skadestånd.|

I en civilrättsligt diskrimineringsmål gäller omvänd bevisbörda. detta innebär för att angående den såsom påstår sig äga blivit diskriminerad visar omständigheter var "det är kapabel antas" äga förekommit diskriminering, åligger detta den såsom anklagas på grund av diskriminering (näringsidkaren, arbetsgivaren, myndigheten) för att bevisa för att detta ej besitter förekommit, alternativt, ifall negativ särbehandling ändå förekommit, för att detta fanns giltiga skäl till detta.

För för att en förbrytelse bör anses äga begåtts i enlighet med brottsbalken måste detta inom allmänhet finnas en uppsåt, detta önskar yttra gärningsmannen måste anses äga haft till avsikt för att diskriminera. flera gånger uppstår dock diskriminering vid bas från okunskap ifall för att beteendet uppfattas negativt från den vilket diskrimineras samt detta existerar därför svårt för att påvisa något egentligt uppsåt.

inom dem särskilda diskriminerinslagarna behövs därför ej för att detta finns en uppsåt ifrån gärningsmannen. ett individ vilket negativt särbehandlar ett ytterligare person/grupp anses därmed utföra sig ansvarig mot diskriminering, oavsett ifall han/hon ägde på grund av intention för att diskriminera alternativt ej.

Vad betyder lagstiftningen - terminologi

[redigera | redigera wikitext]

Negativ särbehandling
Begreppet innebär för att enstaka individ behandlas annorlunda än andra, likvärdiga personer, inom likvärdiga situationer samt för att detta existerar fråga angående enstaka särbehandling såsom missgynnar, ej gynnar, personen.

Utan giltig grund
Det är kapabel finnas omständigheter såsom fullfölja detta legalt för att negtivt särbehandla ett individ, inom dem fallen existerar detta ej diskriminering. en typiskt fall existerar då klart lagstöd på grund av särbehandling finns, liksom nära graviditeter alternativt värnplikt. ett ytterligare omständighet är kapabel artikel säkerhetsskäl.

Exempelvis då SJ 2009-2011 förbjöd rullstolslyftar för att användas efter ett tragedi tillsammans med ett sådan.^[20]

Vad existerar ej diskriminering inom lagens mening?

[redigera | redigera wikitext]

Diskriminering används ej bara i sin juridiska betydelse utan såsom en mer allmänt term på grund av olika typer från behandling man uppfattar vilket kränkande.

Samtliga diskrimineringsgrunder ska omfattas av arbetet och en jämn könsfördelning ska främjas

Diskriminering inom den juridiska betydelsen existerar detta ej angående ett individ blir exponerad till negativ särbehandling vid bas från sin politiska övertygelse, sin vänsterhänthet alternativt sin bostadsort inom landet. ej heller existerar detta diskriminering angående detta ej kunna sägas artikel enstaka negativ särbehandling utan snarare någon typ från våldsbrott alternativt hets.

Den typen från handlingar existerar även förbjudna samt utgör regelrätta förbrytelse, dock regleras från ytterligare lagstiftning.

Lagens efterlevnad

[redigera | redigera wikitext]

Till skydd till lagstiftningens efterlevnad finns inom land myndigheten Diskrimineringsombudsmannen, DO, likt den 1 januari 2009 ersatte dem tidigare "tematiska ombudsmännen" Handikappombudsmannen (HO), Jämställdhetsombudsmannen (JämO), Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) samt Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning (HomO).

Individer såsom upplever för att dem utsatts till diskriminering förmå vända sig mot DO till för att utföra anmälningar samt erhålla hjälp för att driva ärenden inom domstol. Såväl individer såsom myndigheter samt företag förmå vända sig mot DO till resultat ifall lika rättigheter samt möjligheter samt diskriminering.

Barn- samt elevombudet, BEO, lyder beneath Skolinspektionen samt utövar tillsyn ovan avsnitt 14 a inom skollagen. BEO utreder anmälningar angående kränkande behandling vilket ej existerar diskriminering. Barn- samt elevombudet existerar ingen självständig myndighet likt dem övriga ombudsmännen, dock äger liknande funktion inom sitt ansvarsområde.

Diskrimineringsombudsmannen samt Barn- samt elevombudet bör ej förväxlas tillsammans med andra ombudsmän (exempelvis Barnombudsmannen, pressombudsmannen samt justitieombudsmännen) vars huvudsakliga arbetsuppgifter ej handlar angående för att utöva tillsyn ovan diskrimineringslagstiftningen.

Staten ger genom MUCF varenda kalenderår bidrag mot ideella organisationer samt stiftelser tillsammans med aktivitet likt förebygger samt motverkar diskriminering inom varenda diskrimineringsgrunder.

Sveriges Antidiskrimineringsbyråer existerar en nätverk från flera från dessa ideella antidiskrimineringsbyråer likt lokalt samt regionalt verkar till diversitet, likabehandling samt jämställdhet. varenda byråer existerar fristående, dock äger liknande uppgift samt samarbetar tillsammans varandra samt tillsammans Diskrimineringsombudsmannen.

2010 blev Örebro Rättighetscenter den inledande från Sveriges Antidiskrimineringsbyråer för att driva en diskrimineringsärende inom domstol.

Uppmärksammade rättsfall

[redigera | redigera wikitext]

Fördjupning: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering § Uppmärksammade rättsfall

Referenser

[redigera | redigera wikitext]